●《經濟》明年景氣，6成企業悲觀

2012-11-29 11:37 時報資訊 【時報記者莊丙農台北報導】企業編列明年度預算已大致抵定，企業看明年景氣、以及明年徵才情況皆較今年保守觀望！104人力銀行(3130)調查指出，6成6企業明年有徵才計畫，但1成8企業人事凍結，6%企業人事縮編，1成企業還在觀望；徵才動能「填補既有職缺」強過「新增職缺」及「業務量增加」，徵才規模平均占員工總人數7.5%；合計近6成企業看淡明年景氣。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業對明年景氣依然保守，雖有年度例行徵才，但徵才規模略減，徵才時點也保留彈性。

　104人力銀行調查，僅1%受訪企業對明年景氣「非常樂觀」，9%「有些樂觀」，30%「維持現況」，46%「有些悲觀」，14%「非常悲觀」；合計「有些悲觀」以及「非常悲觀」，60%企業對明年感到悲觀。

　依受訪企業所屬產業，評估明年景氣是否回升？18%企業認為「目前產業景氣不佳，直到明年第2季季底才會反彈」，19%企業認為「明年皆比今年差」，28%企業認為「明年全年與今年差不多」。

　對於明年是否有徵才計畫？66%企業「明年有徵才計畫」，18%企業「維持不變，人事凍結」，6%企業「會減少員額，不但不徵才，還要精減」，10%企業「目前還不清楚」。

　張雅惠指出，多數企業仍會進行年度例行徵才，但明年平均徵才規模占員工總人數7.5%，較最近兩年略低2~3個百分點，合計近8成企業明年徵才規模低於員工總人數的1成；企業明年的徵才動能也以「填補既有空缺」為主（57.7%），其次為「業務量增加」（37.2%）、以及「新增職缺」（35.2%）；明年第一季仍為企業例行徵才的高峰，但有近4成企業保留彈性，還在觀望徵才時機。

　企業明年徵才的主要職務為：銷售、研發、行銷、生產、以及操作技術（見表3），需求較少的為軍警/保全類、文字/傳媒工作類、醫療/保健服務類、學術/教育/輔導類、以及傳播藝術類。

　3成5企業徵才不限工作年資；若限定工作年資，鎖定5年以下的「半熟族」居多，其中，44%企業鎖定年資3～5年的工作者，31%企業鎖定畢業2年內的社會新鮮人。

　按產業區分，明年有徵才計畫的產業比例以「醫療保健/環境衛生業」、「住宿及餐飲業」各占82%最高，其次為「旅遊/休閒/運動業」、以及「運輸倉儲及通信業」各占77%。

　企業看明年整體景氣，合計「持平」、「有些樂觀」、以及「非常樂觀」形成「持平偏多」，全體受訪企業有4成認為「持平偏多」，樂觀度高於全體企業的是：運輸倉儲及通信業57%，不動產租賃業54%，營造業49%，農林漁牧及水電資源業46%，旅遊/休閒/運動44%。