台聯立院黨團昨（16）日批評勞基法第84條之1「責任制」條款，形成「上班打卡制、下班責任制」的畸形上班文化，導致勞工過勞嚴重，將修法廢除。
勞委會勞動條件處長陳慧玲則坦承，責任制確實遭濫用，勞委會將嚴格監督非責任制事業單位濫用責任制，並檢討責任制法源。
勞委會副主委潘世偉則指出，勞基法第84條之1責任制條款有其歷史背景，部分適用責任制的行業在現行時空，已不見得適用，有檢討的必要。
台聯立委陳忠信指出，勞基法規定，勞工每日工作時數應為8小時，可延長加班4小時，但每個月工時以46小時為上限。不過，監察院2011年糾正文指出，部分事業單位自行規定工作採責任制，導致勞工超時工作卻沒有得到延長工資，勞委會根本無從處罰。
陳忠信說，去年1至9月中，過勞職災給付66件中就有33件是過勞死，人力銀行也調查發現，有57％上班族都被老闆以「責任制」為由，要求加班而沒有加班費，勞基法第84之1條文有關責任制規範，形同開後門，但在法律適用上很難徹底適用，與其被雇主濫用，不如刪除法源，讓各行各業回歸工作8小時，加班就是4小時。
陳慧玲則坦承，責任制確有被濫用的情況，勞委會會進行全面性的檢討，並加強宣導，從嚴審查事業單位提出的責任制申請，持續檢討事業單位是否仍適用責任制。
潘世偉說明，目前有30個類別行業適用責任制工時，但責任制是當年工廠環境為設計，而且台灣責任制規定繁瑣，不若美國就兩種規定，一是排除勞基法、另一就是適用勞基法，若適用勞基法，工時薪資就按規矩來，沒有灰色地帶。
潘世偉說，勞基法第84條之1研議修正過程會一併考量資方立場，以使勞雇雙方權利都能兼顧到。他舉例，立委要求全面排除護士適用責任制，但若全面排除，醫院可能就要面臨人事費暴增、健保財務能否支應也是未知數，因此檢討時就必須多方面權衡，會以勞工權益優先、並兼顧各方權益。
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