●華信工會要求同工同酬 7／7前協商不成可能罷工

華航空服罷工落幕，卻引發內部其他工會不滿，華航旗下華信航空企業工會要求同工同酬，7/7前協商不成恐醞釀罷工。(中時資料照)

2016.06.26 16:47 pm【中時電子報╱記者陳宜加╱即時報導】《原文網址》

華航空服罷工落幕，卻引發內部其他工會不滿，要求比照辦理，華航企業工會今天與華航董事長何煖軒協商，稍早傳已破局；華航旗下華信航空企業工會也醞釀罷工。

華信航空企業工會理事長吳彥賢表示，華信為華航子公司，卻始終未享與華航同等待遇，近6年前便展開協商，但公司去年底關閉協商大門，6月1日召開理事會通過臨時動議，訂7月7日為協商最後期限，否則不排除比照罷工。

他指出，工會最主要訴求為「同工同酬」，要求華航應以集團形式，給予員工相同待遇，具體7項訴求除假日雙倍薪、勞基法84條之1等訴求與華航空服相同外，另包括提高出差津貼、飛行加給、制服洗滌補助與機務部隨機費用，以及地勤人員不接受延長休息時間、導致變相超時工作等訴求。

吳彥賢強調，華信員工1月加班最多達46小時、每天工時動輒超過12小時，過去華信因此屢遭開罰上百萬元，工會抱持期待協商，但若公司繼續惡意拖延、超過協商期限，不排除向台北市勞動局申請勞資調解，啟動罷工程序。

他指出，華航空服罷工大獲全勝，華航答應桃園市空服員職業工會7大訴求，將與子公司員工的差異越來越大，華信已爭取權益將近6年，希望改善華航旗下單位勞動條件。