【生活中心、財經中心╱綜合報導】兩岸交流日益密切，勞委會首度委託學者就台灣民眾西進中國情況進行研究，根據近日曝光的研究報告，學者推估國內目前至少有五十萬人在中國工作，以寬鬆標準估算更可能高達百萬人，研究調查更發現四成六擔心未來職涯發展、擔心無法回任台灣，學者也憂心受僱中國企業的西進員工將來回台養老無保障。【完整新聞請上EZway】
人力業者估計，兩岸近年薪資水平雖快速拉近，但具有五年以上工作經驗的中高階台籍幹部，待遇會比在台薪資略高一點五倍，年薪約一百五十萬元至兩百萬元。若是火紅的面板、LED等產業主管，年薪甚至可比在台增四點五倍以上。
10年數據首度曝光
為了解國人西進工作情況與影響，勞委會委託台灣大學國家發展研究所進行《因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》，針對二○○一年至二○一○年國人外派中國的情況進行研究分析，該報告於去年底完成，近日提交立法院。該研究推估，目前設籍在台但受僱於中國的國人至少有五十萬人，以寬鬆標準估算更可能高達百萬人。
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該研究訪問百名到中國工作的台灣民眾，約四成六及五成三的受訪者指西進主因分別是薪資好、發展好，但高達六成七對於與家人分隔兩地表示困擾，四成六也擔心未來職涯發展、無法回任台灣，有台幹甚至在訪談時說：「在大陸做生意要靠關係、送禮，且會養壞很多習慣。」對中國職場文化表示不適應。受訪者也希望政府提供台灣就業市場相關職缺、協助台商建立台幹回任制度等，協助西進者回流。 【完整新聞請上EZway】
在台薪水13年沒調
《蘋果》記者昨走訪松山機場，訪問到多名台幹，但他們均不願曝光，在中國一家網路公司任營運長約兩年的四十多歲田先生說，現年薪約七百萬元，且有股票、房租補助等，比在台待遇好很多，但在大陸沒健保且課稅太重是問題。在大陸汽車零件公司擔任總經理的陳先生說，之前在台灣已有十三年沒調薪，到中國後每年都調，他笑稱自己是「拋家棄子的台勞」，在中國十五年，兒子常問何時才回台。
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台泥資深副總黃健強指出，早期台泥派駐中國的台幹人數較多，現派駐在中國的台幹應不到五十人，原則上三年會輪調回台。筆電廠華碩財務長張偉明表示，由於中國許多城市生活條件變好，工作機會也多，現在外派中國的加給幅度已不如十年前高。【完整新聞請上EZway】
神腦發言人林鴻昌表示，派駐中國的員工最擔心是拋家棄子問題而抗拒較多，對於不習慣離家者，改善方式就是讓他們至少一季可回台一次。 【完整新聞請上EZway】
將削弱國內消費力
勞委會的研究計劃主持人、台大國發所副教授辛炳隆昨受訪指出，這項調查也發現許多西進者因受僱於中國企業，依法不須投國內勞健保，部分仍受僱於台灣企業的台幹，則是僱主未依法幫他們投保，這些都是社會安全制度漏洞，將來回台老年安養都沒保障，值得注意。【完整新聞請上EZway】
文化大學經濟學系教授柏雲昌指出，去的人才不願回來，將使國內消費力減弱。勞委會昨強調，學者推估西進人數不代表官方立場，不過勞委會因應海外工作台籍員工可能問題，已著手研擬各項保護勞工措施。 【完整新聞請上EZway】
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